1, 법률을 통해 자신의 권익을 보호하는 방법은 주로 다음과 같습니다.

(1) 공안기관, 노동행정부, 민정부부, 기층인민정부 등 관련 부처가 법에 따라 처리해야 한다.

(2) 법에 따라 인민조정기구나 중재기관에 중재를 신청할 권리가 있다.

(3) 법에 따라 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 소송에 어려움이 있으며 법률 원조를 신청할 수 있습니다.

(4) 개별 조직에 불만을 제기하다. 소비자 협회 또는 여성 연맹과 같은 사회 단체.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 행정소송법' 제 2 조

시민, 법인 또는 기타 단체는 행정기관과 그 직원의 행정행위가 합법적인 권익을 침해한다고 판단하며 본 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

전액에서 언급한 행정행위에는 법률, 규정, 규제가 인가한 조직의 행정행위가 포함된다.

둘째, 사장이 이유 없이 직원을 해고하는데, 직원들은 어떻게 권리를 보호합니까?

사장이 이유 없이 직원을 해고할 때, 직원들은 두 가지 권리 보호 방법을 가지고 있다.

1. 회사가 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우, 직원들은 노동중재를 제기하여 위법으로 노동계약을 해지한 손실에 대한 배상을 요구할 수 있다.

2. 회사가 계속 노동계약을 이행하고, 쌍방의 노동관계를 회복하고, 원래의 임금기준에 따라 임금을 재발급할 것을 요구합니다.