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공장 사직노동법은 며칠을 규정합니까?
근로자는 공장에서 사직하여 수습기간 내에 고용인에게 3 일 앞당겨 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인 단위에는 잘못이 없고, 근로자가 사직하는 경우, 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

사직을 하려면 무엇을 주의해야 합니까?

1. 일반적으로 보름 ~ 한 달 전에 사퇴를 신청해 이직회사에 전체 인사 일정을 마련할 수 있는 충분한 시간이 필요하다.

2. 퇴직 방법을 선택합니다. 사직 방식은 구두 사퇴와 서면 사퇴로 나눌 수 있다. 일반적으로 입사 전 한 회사와 계약을 맺은 사원인 경우 이직 증명서를 받는 한 서면 퇴직을 선택해야 합니다.

3. 퇴직 정보를 보관합니다. 이러한 이직 정보의 유보는 이직 증명서를 보관하는 문제뿐만 아니라 사장이 승인하기 전에 이직 정보를 가능한 비밀로 유지하는 문제이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직) 이직 정보를 미리 유출하면 인간관계의 조화로운 공존과 일상적인 일의 순조로운 진행에 불리하다.

4. 이직 인계를 잘하다. 이직을 할 때는 가능한 한 예약없이 인수인에게 일자리의 업무 상황과 업무 경험을 전수해 회사의 정상적인 운영에 영향을 주지 않고 업무에 더 빨리 적응할 수 있도록 해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조.

용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.