기본임금: 근로자의 기본임금은 노동계약이나 국가 및 기업의 규제에 규정된 임금기준에 따라 계산된다. 표준임금이라고도 합니다. 일반적으로 기본급은 직원 노동 보수의 주요 부분이다.

직급: 직권, 직책, 노동강도, 근무조건, 노동기술, 중요성

법적 근거

중화인민공화국 국가통계청 총 임금 구성에 관한 규정.

제 4 조 총 임금은 다음 6 부분으로 구성된다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.

제 5 조 시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수를 말한다. 포함 내용:

완료된 작업의 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금

(2) 구조임금제를 시행하는 단위에서 지급하는 기본임금과 직위 (직급) 임금;

(c) 신입 사원의 연수생 급여 (견습생의 생활비);

(4) 선수 스포츠 수당.

제 6 조 건급은 건당 가격으로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 포함 내용:

(a) 초과 누진 계수, 직접 무한 계수, 유한 계수, 초과 할당량 계수 및 기타 임금 시스템을 구현하여 노동 부서 또는 관할 부서에서 승인 한 할당량 및 단위 가격에 따라 개인에게 지급됩니다.

(2) 업무 임무 전포장법에 따라 개인에게 지급되는 임금;

(3) 영업액 공제나 이윤공제방식에 따라 개인에게 지급되는 임금.