복지비에는 1, 직원 의료비가 포함됩니다. 2. 근로자의 생활난보조금은 실제로 생활난직원에게 지급되는 정기보조금과 임시보조금이다. 근로 또는 비근로 장애에 대한 생활 보조금 포함 3, 직원 및 직계 친척의 사망 치료; 4. 직원 욕실, 이발소, 세탁실, 수유실, 탁아소 등 집단복지시설 지출과 수입의 차액 보조금, 탁아소 없는 탁아비, 직원에게 지급되는 수리비 보조금을 포함한 집단복지보조금 5. 기타 복지 대우는 주로 출퇴근교통보조금, 가족계획 보조금, 입원 급식 등에 대한 복지지출을 가리킨다. 법적 근거: 국가 (209)3 번 문항에 따르면 기업 직원 복지비의 범위는 주로 (1) 아직 별도의 사회기능을 실시하지 않은 기업의 복지부서에서 발생하는 설비, 시설 및 인원비 (직원 식당, 직원 욕실, 이발소, 의무실 포함) 를 포함한다. (b) 직원 의료, 생활, 주택, 교통 등의 보조금 및 비화폐 복지. , 기업이 외지 출장 직원에게 지불하는 의료비, 통합 의료를 실시하지 않은 기업 직원 의료비, 직직계 친족 의료비, 난방보조금, 직공 방서냉각비, 직공난보조, 구제비, 직원 식당 경비 보조금, 직원 교통보조금, 직원 오식보조금 등을 포함한다. (3) 장례보조비, 연금비, 안가비, 사친휴가 출장비, 외동자녀 비용 등 다른 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비.

법적 객관성:

기업소득세법 시행조례 제 34 조 기업에서 발생한 합리적인 임금, 임금 지출은 공제를 허가한다. 이전 단락에서 언급 된 임금 및 급여는 기업이 각 과세 연도에 고용 또는 고용 한 직원에게 지급한 현금 또는 비현금 노동 보상 (기본 임금, 보너스, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과 근무 임금 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 의미합니다.