노동분국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침, 정책, 법규를 관철하고, 본 시에서 제정한 노동발전계획과 연간 계획을 조직하는 것이다. 관할 구역 내 도시와 농촌 노동 취업, 유동 취업 및 섭외 취업을 종합적으로 관리한다. 관할 구역 내의 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 평가를 종합적으로 관리합니다. 노동 예비 제도와 직업 자격증 제도를 실시하다. 관할 구역 내 각종 기업 노사 관계 조율 작업을 종합적으로 관리하며 관할 구역 내 기업 노동 계약 감증, 노동 분쟁 처리 및 노동 분쟁 중재를 담당하고 있습니다. 법에 따라 노동행정감독검사권을 행사하고, 관할 구역 내 기업이 노동법규를 집행하는 상황을 감독하고, 노동위법사건을 조사하여 노동관계에서 집단성 돌발사건을 처분한다. 노동 민원 업무를 담당하다. 노동보법 업무를 담당하다. 노동 고용 서비스 센터 통합 관리; 노동국이 맡긴 기타 업무를 맡다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.