전염병 기간 동안 강제 연휴는 합법적이다. 전염병 기간 동안 발부된 통지에 따라 협상을 장려하고 취업 문제를 해결한 후 다시 일하도록 독려한다. 원격근무 조건이 없는 기업에는 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등을 우선적으로 사용하게 된다.

법적 객관성:

전국공상련은 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 기간 동안 노동관계 안정에 대한 기업의 업무 생산 회복에 대한 의견 (1) 이 복공 전에 취업 문제 해결을 협의하도록 독려했다. 전염병의 영향을 받는 직원들이 예정대로 출근하지 못하거나 기업이 생산을 시작할 수 없다면 기업이 직원들과 적극적으로 소통하도록 유도해야 한다. 조건부 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 재택근무를 하도록 안배하여 업무 임무를 완수할 수 있다. 원격근무 조건이 없는 기업의 경우 직원과 협의해 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용한다. 기업 노조가 적극적으로 직원들을 동원하여 기업과 동배를 함께 돕도록 유도해야 하며, 기업과 직원 쌍방의 합법적인 권익을 겸비하는 기초 위에서 기업이 전염병으로 인한 손실을 최소화할 수 있도록 도와야 한다.