직원의 임금을 악의적으로 공제하는 것은 위법이다. 노동보장행정부에 고발, 고용인 단위가 이유 없이 근로자의 임금 보수를 공제하거나 체납하는 경우 노동보장행정부는 그 기한 내에 근로자의 임금 보수, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액을 지급하도록 명령하거나, 경제적 보상금으로 노동계약을 해지하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

고용인 단위가 사회보험 경영기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고할 때 임금 총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부의 명령을 받고 임금 총액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 숨기는 것이다. 사회보험 대우를 사취하거나 사회보험기금 지출을 사취하는 사람은 노동보장행정부에서 환불을 명령하고 금액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

법적 근거: 노동 안전 감독 규정 제 26 조.

고용 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금 해지를 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.

(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.