근로자는 직장에서 고용주에게 괴롭힘을 당하거나 고용주가 자신의 권익을 침해했고, 근로자는 노동중재를 신청하고 싶어한다. 그러나 나는 이 일을 잃고 싶지 않다. 아니면 다른 할 일이 있고, 당신을 위해 할 사람을 찾고 싶습니다. 주의를 기울이고 많이 배우다.

1. 대신 노동중재를 할 수 있나요?

대리인을 대신하여 노동 중재 활동에 참가하도록 위탁할 수 있으며, 위탁서에 각각의 대리사항 및 대리권한을 명시할 수 있습니다. 예를 들면 노동 중재 신청, 법률문서 수집, 법원 심리 참여 등이 있습니다.

민사소송법에 따르면 우리나라의 위탁소송대리인은 변호사와 기층 법률 서비스 종사자를 포함한다. 당사자의 가까운 친척이나 직원; 당사자가 있는 지역 사회, 단위 및 관련 사회 조직이 추천하는 시민. 소송대리인을 맡을 수 없는 특수한 경우, 즉 민사행위능력자, 민사행위능력자를 제한하거나 대리인의 이익을 손상시킬 수 있는 사람, 인민법원이 소송대리인으로 적합하지 않다고 생각하는 사람이 있다.

둘째, 법적 규정

노동 분쟁 조정 중재법 제 24 조는 당사자가 대리인에게 중재 활동에 참여하도록 위탁할 수 있다고 규정하고 있다. 다른 사람에게 중재활동에 참가하도록 위탁한 경우, 노동쟁의중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍는 위임위탁서를 제출해야 하며, 위임장에는 위탁사항과 권한을 명시해야 한다.

노동중재를 할 사람을 찾을 수 있지만, 노동중재를 할 사람을 찾을 때는 변호사 등 더 전문적인 사람을 찾는 것이 좋다. 이렇게 하면 대리가 더 원활해질 것이다. 노동 중재를 처리하는 구체적인 상황이나 노동 중재 요구에 대해 변호사와 온라인 일대일 교류를 할 수 있는 것에 대해 더 알고 싶습니다.