1, 병가 임금 계산 기준: 1) 노동 계약에서 합의할 수 있지만 해당 직급보다 낮아서는 안 됩니다. 2) 단체 계약이나 단체 협상에서 약속한 기준이 높고 높은 기준을 취한다. 3) 쌍방이 합의하지 않고 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 확정한다. 2. 병가 지급 계수: 1) 병가 지급 계수는 병가의 길이와 근속기간에 해당한다. 일반적으로 기간이 길수록 근속 기간이 짧아지고 계수가 작아집니다. 2) 현행법에 따르면, 직공 휴가는 6 개월 미만이고, 근무가 2 년 미만이며, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 60% 이다. 3) 만 2 년 미만 4 년, 병가 임금 계수는 본인 임금의 70% 입니다. 만 4 년 미만 6 년 병가 임금 계수는 본인 임금의 80% 이다. 4) 6 년 미만 8 년, 병가 임금 계수는 90% 입니다. 5)8 년 후 병가 임금 계수는 본인 임금의100% 입니다. 6) 휴가 6 개월 이상 연속 근로연령 불만 1 년, 병가 임금 계수는 본인 임금의 40% 입니다. 휴가 2 년 이상 3 년 미만, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 50%, 3 년 이상, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 60% 이다. 3. 기수와 계수를 곱하여 얻은 병가 임금은 현지 최저임금 기준 이하로 지급할 수 있지만 최저임금 기준의 80% 이하여야 합니다. 4. 근로자의 병가 대우가 전년도 본 시의 월평균 임금보다 높았으며, 전년도 본 시의 월평균 임금에 따라 지불할 수 있다.

법적 객관성:

노동보험조례 시행세칙 제 18 조 직공 임금은 본 기업의 평균임금보다 낮으며, 질병이나 비노동 부상구제비를 받을 때 받는 구제비 액수는 본 기업의 평균 임금의 40% 미만이며 평균 임금의 40% 에 따라 지급됩니다. 그러나 본인의 임금보다 높을 수는 없습니다.