기업규제의 정식 명칭은' 기업노동조례' 로 통속적인 명칭이 다르다. 예를 들면' 직원 수칙',' 고용규칙' 등이 있다. 완벽한 기업 규제는 기업 관리의 제도화, 규범화의 목적을 달성하기 위해 기업 관리의 모든 측면을 포함해야 한다. 기업규정은 기업이 노동자를 구속하기 위해 제정한 규범이기 때문에 실천 중 일부 규정의 법적 효력, 즉 규제가 법적 효력이 있는지 여부, 많은 노동 분쟁의 원인과 초점이 되고, 이런 노동 쟁의에서 승패의 관건이 되고 있다. 그렇다면 기업 규제의 법적 효력을 어떻게 판단할 것인가? 우선, 규칙과 제도 제정권은 법이 기업에 부여한 인권의 중요한 부분이다. 중화인민공화국 노동법 제 4 조는 "고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세우고 근로자가 누리는 노동권을 보장하고 노동의무를 이행해야 한다" 고 규정하고 있다. 둘째, 기업의 규제가 합법적인지 여부는 그 법적 효력의 기초이다. 규칙과 규정의 합법성은 다음 세 가지 측면에 나타나야 한다. 1. 내용 합법: 규제의 내용은 현행 국가노동법, 노동행정규정, 노동행정규정 및 지방노동법규, 규정 및 기타 법적 효력이 있는 규범성 문서의 요구 사항을 준수해야 합니다. 2. 법률 절차: 규정제도의 제정과 시행은 반드시 직원 (대표) 총회를 거쳐야 한다. 그렇지 않으면 법적 효력이 없다. 3. 공시: 기업규정제도는 반드시 공시해야 하며, 기업의 모든 직원들이 그 내용을 알고 준수할 수 있도록 해야 한다. 요약하자면, 기업은 자신의 규칙과 제도를 제정할 권리가 있으며, 합법적인 한 법적 효력이 있다.