법률 분석: 노동관계 분쟁 중재는 직원 임금이 있는 현급 중재위원회에서 처리한다. 이런 식으로, 같은 산업재해인정 사건에서 노동관계가 중재를 신청하면 산업재해인정과 노동중재가 충돌할 수 있으며, 둘 다 서로 다른 부서에서 하는 경우가 많다. 상대인의 편의를 위해 산업재해인정 부서가 있는 노동보장부 중재기구 또는 관할 구역의 현급 중재기관을 규정할 수 있습니다. 상대인이 중재를 신청하지 않을 때 산업재해인정 부서는 노동보장부 중재기관에 서면 의견을 내도록 의뢰할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 3 조 노동 분쟁 처리는 사실에 근거해야 하며, 합법, 공평, 시기, 조정 위주의 원칙을 따르고, 법에 따라 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.