1. 사별한 직계 친족은 원칙적으로 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.

2. 구체적인 시행 과정에서 기혼 근로자의 시아버지, 장모 또는 시아버지가 사망한 경우에도 사별직계 친족을 포함할 수 있다.

3. 고용인 단위는 사친직계 친족의 범위에 대한 해석력이 있어 단위 자율에 의해 결정될 수 있다. 사실, 사별한 직계 친족의 범위는 부모, 배우자, 자녀보다 크며 조부모의 범위도 포함될 수 있습니다.

장례를 치르려면 다음과 같은 증명서가 필요합니다.

1. 근로자가 제출한 사휴가는 고용인의 승인이 필요하며, 행정관이 확인한다.

2. 병원에서 발급한 사망증명서와 병원 도장이나 화장증명서를 찍습니다.

3. 호적부 또는 기타 친족 관계 증명서.

요약하면, 근로자는 해당 기관의 규칙과 제도를 근거로 장례 증명서를 제공해야 한다. 상휴가 절차를 처리할 때는 고용인 단위 인적자원 부서의 인원에게 문의하는 것이 가장 좋다. 일반적으로 직원의 심정을 감안하면 고용인 단위는 증명 자료를 과도하게 연구하지 않는다. 직계 친족의 부모, 배우자, 자녀가 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다. 장례식이 다른 곳에 마련되어 있다면, 그들이 있는 기관의 규칙과 제도에 따라 거리에 따라 다시 휴가를 낼 수 있습니다. 법정 상별을 제외하고, 그들은 적절한 경우 1-3 일의 휴가를 쉴 수 있으며, 출석하지 않는 임금은 공제해야 한다.

법적 근거:

"국유기업 종업원의 혼상휴가와 친가휴가 문제에 관한 통지" 제 1 조.

직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.

중화인민공화국 노동법 제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.