법률 분석: 건강 검진 비용은 누가 부담해야 합니까? 법에는 명시적인 규정이 없으므로 상황에 따라 결정해야 한다. 첫째, 고용주가 구직자에게 입사했다고 알리고 신체검사를 요청한 경우, 신체검사 비용은 고용주가 부담한다. 고용주가 구직자에게 입사했다고 통지한 다음 구직자에게 신체검사를 요구하면, 신체검사는 고용주의 구체적인 요구에 따라 참가한다. 그렇다면 신체검사도 채용 활동의 일부이며, 신체검사비는 채용 비용의 일부이며, 고용주가 부담해야 한다. 둘째, 고용인 단위는 채용 시 신체검사 피고를 요구하고, 기타 구체적인 요구를 설정하지 않은 경우, 신체검사 비용은 회사 규제에 따라 처리한다. 고용주가 구직자에게 지정된 의료기관, 인원료 등 구체적인 요구를 제기하지 않으면 신체검사 비용은 회사 규제에 따라 처리한다. 회사 규칙과 제도는 구체적인 규정이 없어 회사의 일관된 처리 원칙에 따라 처리한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 9 조는 고용인 기관이 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다고 규정하고 있다.

신체검사는 면접 통과로 기업이 채용을 결정한 후 지원자가 반드시 참가해야 하는 건강검진이다.

일반적으로 기업은 직원들에게 선불금, 신체검사 합격, 입사 후 상환을 시킨다. 실패하면 대부분의 구직자들은 스스로 비용을 부담한다. 또 다른 회사들은 아웃소싱 회사를 통해 병원 지정, 결제비용, 개인 결제가 필요 없는 회사들도 있다. 구체적인 상황은 용인 단위의 규정에 따라 집행한다.