현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 어떤 상황에서 노동계약을 체결할 수 있습니까?
어떤 상황에서 노동계약을 체결할 수 있습니까?
법적 주관성:

노동 계약서에 서명하는 경우가 많다. 예를 들어, 유료 도우미는 노동 계약서에 서명 할 수 있습니다. 노동계약은 일반적으로 두 개 이상의 평등주체가 체결한다. 민법전 제 464 조에 따르면 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계 수립, 변경, 종료를 위한 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다. 제 465 조는 법에 따라 성립된 계약이 법률의 보호를 받는다고 규정하고 있다. 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.

법적 객관성:

민법전 제 464 조: 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계 수립, 변경 및 종료를 위한 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다. 민법전 제 465 조. 법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.