노동계약법' 에 따르면, 시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
우리나라의 노동법에는 임시직 개념이 없다. 우리가 일상생활에서 자주 언급하는' 임시직' 은 특정 임무를 완수하는 시간제, 단기 또는 계절별 고용을 포함해야 한다.
시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.
노동 계약 고용은 우리 기업의 기본 고용 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다.
전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다.
파견된 근로자는' 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거
노동계약법 제 71 조에 따르면, 시간제 고용인 쌍방 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.