일부 고용주들은 종종 직장을 옮기고 임금을 인하하는 방식을 통해 직원들을 이직시키는 경우가 많은데, 이는 사실상 변장한 해고와 맞먹는다. 하지만 대부분의 사람들은 이런 상황에서 어떻게 해야 할지 몰라서 다른 사람이 불공평하게 너를 대하고 이직할 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 법에 익숙하지 않고 법적 무기로 자신을 보호하지 않는 결과다.
사실, 우리나라 법률은 이런 상황에 대해 전문적인 법률 규정이 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. " 즉, 고용 단위는 근로자의 일자리를 사사로이 바꿀 권리가 없다. 노동계약이 있기 때문에 고용 단위와 근로자는 모두 동등한 협상 당사자이기 때문에, 일자리 교환은 쌍방의 협의 동의를 전제로 이뤄져야 하고, 고용인이 일자리 교환을 제안하면 우선' 충분한 합리성' 이 있어야 하기 때문이다.
따라서 당신이 열심히 일하고 노동 계약의 어떤 조항도 위반하지 않는 한, 당신의 회사는 사사로이 전근을 할 권리가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 회사가 당신의 의견이나 서면 합의 없이 당신의 직위를 동원한다면, 당신은 자신의 불만을 표현하고 법적 무기로 자신을 보호할 수 있습니다.