(1) 검사. 직무 수행이 부실하고 줄거리가 비교적 가벼워서, 서면으로 검사하고, 실질적으로 수정하도록 명령하였다.
(2) 통지. 직무를 수행하는 것은 부실하고, 줄거리가 심각하며, 정돈을 명령하고, 일정 범위 내에서 통보한다.
(3) 재조직. 직무를 소홀히 하고, 당의 규율을 심각하게 위반하고, 자신이 바로잡을 수 없는 것은 정비해야 한다.
법적 근거: 중국 * * * 생산자 책임 규정.
제 5 조 책임 대상은 당의 당 조직과 지도 간부로, 당위 (지도부), 당의 업무 기관 및 그 지도원, 기위와 그 상주 (파견) 기관의 기관 및 지도위원에 초점을 맞추고 있다.
제 6 조 책임은 책임을 구별해야한다. 당 조직의 지도부는 직책 범위 내에서 전면적인 지도 책임을 지고 있다. 지도부의 주요 리더십과 직접 책임지는 팀 구성원은 직무 범위 내에서 주요 리더십 책임을 지고, 의사결정과 업무에 참여하는 팀 구성원은 직무 범위 내에서 중요한 리더십 책임을 진다.
당 조직이 책임을 지고 있는 것은 당 조직이 책임을 지고 있는 지도자 구성원에게도 책임을 져야 한다.
당의 당 조직과 지도 간부는 자기를 들여놓고, 책임을 들여놓고, 일을 들여놓고, 스스로 문제를 찾아 원인을 찾는 데 집중하고, 용감하게 책임지고, 책임을 지고, 하급당 조직과 간부에게 책임을 떠넘기지 않는 것을 견지해야 한다.