법률 분석: 벌금은 행정처벌 수단 중 하나이며, 회사는 행정기관에 속하지 않으며, 직원에게 벌금을 부과할 수 없다. 둘째, 직원이 직장에서 실수를 하고 회사가 직원을 처벌하려고 하면 다음과 같은 조치를 취할 수 있다: 1. 노동계약에서 직원들이 노동쿼터나 계약 임무를 완료하지 않으면 회사는 최저임금을 지급할 수 있다고 약속했다. 2. 직원 수첩, 규제에서 징계 조항을 명확히 하고 회사 직원의 동의를 구합니다. 규정에 따라 회사는 벌금을 부과할 권리가 없지만, 직원 수첩이나 규제에 따르면 일단 직원이 규율을 위반하면 직원에게 규율 위반과 처벌을 설명할 수 있다. 그러나 이러한 처벌은 반드시 직원에게 공시해야 하며, 직원의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 직원에게 무효가 된다. 3. 징벌 대신 보상으로 직원들과 상금을 받기로 약속한 규칙 (예:' 출석상'). 마지막으로, 만약 회사가 잘못을 범한 직원에게 마음대로 벌금을 부과한다면, 즉 상술한 양식에 따라 노동계약에 규정된 벌금이 없거나, 직원 수첩과 회사 규제제도를 제정하는 것은 불법이라면, 직원은 벌금을 물면 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 9 조: (1) 경고, 비판 통보 (2) 벌금, 불법 소득 몰수 및 불법 재산 몰수 (3) 임시 공제 허가, 자격 등급 감소, 허가 취소 (4) 생산경영활동을 제한하고, 생산을 중단하고, 휴업을 명령하고, 폐쇄를 명령하고, 취업을 제한한다. (5) 행정 구금; (6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.