법률 분석: 1. 직원을 이끌고 기업의 성과와 목표를 달성한다: 기업은 사회 조직으로 사회, 기업 발전, 직원 성장을 위한 세 가지 임무를 맡고 있다. 2. 상급자를 보살피다: 기업은 등급별로 관리된다. 각 관리자마다 1 차적인 임무가 있다. 상급자의 목표를 달성하기 위해 상급자의 요구에 기여하고 그에 따라 자신의 목표를 세우는 것이다. 3. 과감히 결과를 감당한다: 관리자들에게는 경영에 이런 포지셔닝이 있어야 한다. 만약 문제가 있다면, 그것은 자신이 제대로 관리할 수 없는 것이지, 부하 직원을 탓하고 객관적인 원인을 강조하는 것이 아니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 1 198 조. 호텔, 쇼핑몰, 은행, 역, 공항, 경기장, 유흥업소 등 사업장의 대중활동을 하는 경영자, 매니저 또는 조직자는 안전보장 의무를 다하지 못하고 타인을 해치는 것은 침해 책임을 져야 한다. 제 3 자의 행위가 타인에게 손해를 입히는 것은 제 3 자가 침해 책임을 져야 한다. 경영자, 매니저 또는 조직자가 안전 보장 의무를 다하지 못한 경우 그에 상응하는 보충 책임을 져야 한다. 경영자, 매니저 또는 주최자가 보충 책임을 지고 나면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.