첫째, 중재기관에 중재를 신청한 기업의 영업 비밀이 침해되고, 기업과 침해자가 이전에 계약을 맺었으며, 쌍방이 자발적으로 합법적인 중재협의를 달성한 경우,' 중화인민공화국중재법' 에 따라 합의된 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.
중재 합의가 없으면 중재 기관은 접수하지 않습니다. 중재 합의가있는 경우 인민 법원은 기소를 수락하지 않습니다.
기업과 노동계약을 체결한 직원들 사이에 노동분쟁으로 분쟁이 발생하고, 업무 기한이 만료되지 않고, 기업의 영업비밀을 가져가고, 기업의 이익을 침해하는 기업은' 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례' 에 따라 현지 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복한 사람은 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 공상행정관리부에 불만을 제기하다. 중화인민공화국 반부정경쟁법' 제 3 조는 "현급 이상 인민정부공상행정관리부가 부정경쟁행위를 감독하고 검사한다" 고 규정하고 있다. 제 20 조 규정: "본법 제 10 조 규정 위반, 영업비밀 침해, 감독검사 부서가 위법행위를 중지하도록 명령하면 줄거리에 따라 만 원 이상 20 만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다."
셋째,' 형법',' 민법통칙',' 기술계약법',' 반부정경쟁법' 등 법령에 따라 기업의 영업 비밀을 침해하는 사람은 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.