법률 분석: 6 개월 이내에 수습기간을 연장할 수 있습니다. 수습기간은 연장할 수 있지만 고용주와 근로자의 동의를 받아야 합니다. 수습기간 조항은 노동계약의 필수 부분이 아니라 쌍방이 약속한 산물이다. 따라서 수습 기간이 지나면 어느 쪽도 일방적으로 수습 기간을 연장하기로 결정할 권리가 없다. 다만 계약의 의무를 이행할 뿐이다. 수습기간 동안 노동계약을 해지하지 않은 경우, 수습 기간이 끝난 후, 시험 불합격을 이유로 수습기간을 연장하거나 수습기간 중 계약 해지권을 자유롭게 행사할 수 있는 법적 근거가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 따라서 수습기간 종료 시기가 구직자 권익의 관건이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 21 조 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.

제 22 조 노동계약 당사자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다.

제 23 조 노동 계약 기간이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나 노동 계약이 해지된다.