(1) 새해, 1 일 (10 월 1 일);

(2) 설날, 방학 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).

법적 근거: 전국 공휴일 및 기념일 제 2 조.

모든 시민의 휴가:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

둘. 법정 공휴일 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

법정 공휴일 종합임금은 법정 공휴일 일일 임금에 법정 공휴일 초과근무 임금을 더한 것과 같다.

규정에 따르면, 기업이 법정 공휴일에 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 근로자의 날이나 시간당 임금의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 일일 임금은 월 평균 유급 일수 265,438+0.75 일로 환산해야 하며, 시간당 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어야 합니다.