국경일은 법적으로 규정된 휴일이기 때문에 초과 근무 임금은 근로자의 평소 임금보다 300% 이상 지급해야 한다. 규정에 따르면 65438+ 10 월 1 -3 은 국경절 휴일이며 초과근무는 일초과 근무 임금의 3 배를 지불해야 한다. 10 월 4 일 -7 일 10, 고용인은 보상휴가를 주거나 일급을 두 배로 지불할 수 있다.

휴가는 1 일, 추석 당일, 국경일, 3 일, 10, 1, 2,3 일입니다. 법적 주체성: 1 1 3 회 임금 10+0, 2 일 3 일, 법정 공휴일. 추석과 국경일은 10, 1 8, ***8 일입니다. 규정에 따르면 6 월 10 부터 6 월 3 일 10, 임금은 평소 임금의 3 배이다. 국경절 연휴의 초과근무 수당은 10 과 1 에서 8 까지입니다. 여기서 1-3 은 법정 공휴일이고 4-8 은 주말입니다.

법정 공휴일

국경절 임금은 3 일, 즉 65438+ 10 월 1-65438+ 10 월 3 일에 3 배의 임금을 받는다. 국경절 연휴는 1-3 일만 법정휴일이라 202 1 국경절 연휴 근로자들이 야근을 합니다. 법정 공휴일 3 일 전에 출근하는 사람은 고용인이 일임금의 3 배에 달하는 초과근무 임금을 지불해야 하며, 보상으로 보상해서는 안 된다.

국경일 3 일은 세 배의 임금이고, 국경일 3 일은 세 배의 임금이다. 법에 따르면 국경일은 3 일 동안 지속될 것이다. 우리는 규정에 따르면 국경절 초과근무는 7 일 동안 3 배의 임금을 지불하지 않는다는 것을 알 수 있다. 이것은 국내법과 관련이 있다. 만약 부서가 발행하지 않으면 노동감찰대대에 고소할 수 있다.