1. 고용주가 단체 계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 법에 따라 고용주에게 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 기업이 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 기업이 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 중재기구의 판결에 불복하거나 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 56 조

단체 계약 분쟁 및 법적 구제용 기관이 단체 계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 법에 따라 고용주에게 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 단체계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.

둘째, 노조의 주요 업무는 무엇입니까?

1, 노조, 복지, 여성공위 업무에 관한 규칙과 관리 방법을 제정하고 시행과 검사를 조직한다.

2. 노동 조합의 연간 작업 계획과 분기별 작업 계획을 수립하고 시행을 조직한다.

3. 직원들에 대한 애국주의, 집단주의, 헌신 정신, 시민 도덕 및 관련 법규 교육

4, 조합원 대표대회와 교체 선거를 조직한다.

5, 노동 조합 지점, 노동 조합 그룹 관리를 담당합니다.

6. 노조의 재정 및 회비 관리를 정기적으로 검토하기 위해 경비심사위원회 회의를 조직한다.

7. 회원 개발, 조직관계 이전, 회원서류 작성을 담당합니다.

8. 직원이 중병에 걸리는 등 어려운 직원에 대한 지원

9. 매년 설날 명절에는 일정 금액의 직원 복지가 있는데, 구체적인 상황은 단위와 기업의 실정에 따라 달라진다.

10 은 노동자, 농민공의 취업 안배, 노동 분쟁 조정, 법률 원조를 가리킨다.

1 1. 노동자와 농민공의 문화건설과 기술이 심화되다.