1. 규정된 출산에 부합하는 여직원은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 60 일간의 연장출산휴가와 15 일의 출산휴가를 받는다.
2. 규정에 따라 자녀를 낳은 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전에 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴직을 즐긴다.
3. 외동 자녀 부모는 간호가 필요하고, 그 자녀는 매년 10 근무일의 간호휴가가 있다.
랴오닝 육아 휴직 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 우선 출생 증명서 양식을 작성하여 한 양식에 두 부씩 작성해 주세요.
결혼 증명서 사본;
3. 호적부 사본;
4. 부부 쌍방 신분증 사본;
5. 부부 사진 두 장을 찍습니다.
위에서 언급 한 필수 문서의 원본;
7. 위의 모든 자료를 가지고 마을에 가서 비준표를 작성한 후, 계획생이 가족사무에 전문적으로 가서' 출산서비스증' 을 처리한다.
요약하자면, 지역마다 육아휴직 신청에 필요한 구체적인 자료에 대해 서로 다른 요구 사항이 있을 수 있으며, 신청하기 전에 현지 관련 부서에 문의하여 신청이 원활한지 확인하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.