노동계약에서 임금 대우는 일반 약속만큼 많이 써야 하며, 시용기급이 약속된 임금의 80% 이상이고 현지 최저임금보다 낮지 않다는 것을 분명히 규정하고 있다. 성과, 출석, 직급은 금액이나 계산 방법을 명확히 해야 한다.
둘째, 관련 법률 및 규정
중화인민공화국 노동계약법
제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 연장 자료 노동계약은 근로자와 고용인 단위 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
위의 설명을 통해 커미션 부분에 대해서는 주로 계약의 규정에 따라 국내법에도 관련 규정이 있다는 것을 이해할 수 있습니다. 변쇼가 여러분을 위해 정리한 관련 내용입니다. 의문이나 추가 요구가 있으면 관련 변호사에게 문의할 수 있다.