법률 분석: 불법, 민간 기업은 연가를 가져야합니다. 연가는 유급 연차라고도 한다. 법률 규정에 따르면 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 45 조. 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

기관사업 단위 직원 유급 연휴가 시행 방법' 제 11 조 기관사업 단위는 본 방법 규정에 따라 직원의 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 휴년 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 지급하지 않는 것에 대해서는 공무원법 관리를 참조하는 기관, 사업단위에 속하며, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 간부 관리 권한에 따라 처분을 내리고, 지불을 명령한다. 다른 기관에 속하는 경우, 직접 책임지는 주관자와 기타 직접책임자에 대해서는 간부 관리 권한에 따라 법에 따라 처분을 내리고, 동급 인사행정부나 직원 본인이 인민법원 강제 집행을 신청한다.