1. 근로자가 한 달 안에 일을 중단한 경우, 고용인은 여전히 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 관련 법률에 따르면, 고용인 단위는 노동자 자신 이외의 이유로 휴업하거나 도산하는 경우, 고용인 단위는 한 임금 지급 기간 내에 제공된 정상 노동에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
2. 생산이 중단된 지 한 달 이상, 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동보수는 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
3. 생산이 중단된 지 한 달 이상 정상적인 노동을 제공하지 않은 사람은 최저임금보다 낮은 수준으로 임금을 지급할 수 있다. 2 월부터 직원들은 노동을 제공하지 않고 회사는 현지 저보증을 내야 한다는 것이다. 각 지역마다 관련 규정이 있다.
법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 12 조.
근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.