직원 결근은 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이며, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있고, 보상은 하지 않을 수 있다. 더하여, 노동자는 다음 상황 중 하나가 있다, 고용 단위는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다: 심각한 과실, 사기, 고용 단위에 중대한 손해를 끼친다. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다. 기타 상황. 다음 상황 중 하나에 속하는 것은 무단결근으로 간주된다. (1) 무단 이직이나 휴가 없이 승인되지 않은 것으로 간주된다. (2) 휴가 기한이 이미 꽉 차서, 휴가를 연장하지 않거나, 승인 없이 돌아오지 못한 것을 연기하지 않는다. (3) 조직 전근과 업무 분배에 불복종하고, 제때에 일하지 않는다. 1 년 연속 결근 15 일 또는 30 일 동안 연말 상여를 지급하지 않습니다. 연속 무단결근이 15 일 이상이거나 1 년 내에 누적되어 30 일이 넘는 사람이 해고된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.