독신 휴식은 합법적이다. 국가는 회사가 매주 직원들에게 하루의 휴식 시간을 주선해야 한다고 규정하고 있지만, 매주 두 주말이 있어야 한다는 규정은 없다.

단일 휴가 초과 근무 급여 계산 방법:

1, 일반 초과 근무 = 임금 소득 /2 1.75/8* 1.5* 초과 근무 시간;

2. 주말 초과 근무 = 임금 소득 /2 1.75/8*2* 초과 근무 시간;

법정 공휴일 초과 근무 임금 = 임금 소득 /2 1.75/8*3* 초과 근무 시간;

다음과 같은 경우 주말 휴식은 합법적입니다.

1, 직원들이 일주일에 적어도 하루, 일주일에 40 시간 이내에 근무할 수 있도록 하는 기업 실시간 표준 근무 시간제, 즉 합법적인 행위

2. 기업은 비정규근무제, 종합계산근무제도 등 휴식 방식을 실시한다. 그럼에도 불구하고 법에 따라 엄격하게 집행해야 한다. 특히 한 주기 동안의 근무 시간은 엄격하게 통제되어야 한다.

3. 기업은 표준 근로시간을 실시하여, 직원들이 주말에 야근을 하도록 안배하고, 직원들이 매주 적어도 하루 동안 휴식을 취할 수 있도록 보장하고, 근로자와 협상을 거쳐, 직원들의 동의를 얻어, 매월 근무 시간을 36 시간 이하로 연장하고, 법에 따라 제때에 초과근무 수당을 지불하는 것은 합법적이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조.

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.