HR 은 먼저 자격증-기업인적자원관리사, 그리고 자격증-인적자원관리사, 훈련을 하는 HR 도 자격증-직업훈련사에 응시할 수 있다.

인적 자원 관리자는 새로운 인적 자원 관리 전공의 경제사로서 직함 증명서에 속한다. 국가가 경제사 개혁을 진행하는 중요한 조치로 경제사 중 인적자원 관리와 지적재산권 관리의 직업적 특징을 부각시키기 위해 따로 명명한 경제사 직함증서입니다.

일반 인적 자원 교육 과정

1. HR 관리 과정: HR 직원이 채용, 교육, 급여, 성과 평가 등 기업의 HR 을 더 잘 관리할 수 있도록 HR 관리의 기본 개념과 프로세스를 소개합니다.

2. 채용 교육 과정: 채용 프로세스와 방법, 후보자 선별, 면접, 평가 방법, 우수 인재 유치 및 유지 방법 등을 소개합니다.

3. 성과 평가 과정: 성과 평가 방법 및 프로세스, 성과 지표 및 평가 기준 개발 방법, 성과 미준수 직원 처리 방법 등을 소개합니다.

4. 리더십 교육 과정: 리더십의 기본 개념과 기술, 훌륭한 지도자가 되는 방법, 팀을 장려하고 관리하는 방법, 팀의 문제를 해결하는 방법을 소개합니다.

5. 팀 구성 과정: 팀 건설의 기본 원칙과 방법, 효율적인 팀을 만드는 방법, 팀의 충돌과 문제를 처리하는 방법을 소개합니다.

6. 직원 관계 과정: 직원 관계의 기본 개념과 관리 방법, 직원의 불만과 분쟁을 처리하는 방법, 직원 관계를 유지하고 개선하는 방법을 소개합니다.

7. 법률 및 규정 교육 과정: 노동법 및 규정, 노동 계약 및 기타 관련 지식과 노동 분쟁 및 법적 위험을 처리하는 방법을 소개합니다.

경력 개발 요구에 따라 코스를 선택하십시오. 예를 들어 신인은 기초과정을 선택할 수 있고, 경험이 많은 HR 직원은 고급이나 전공과정을 선택할 수 있다.