직원들은 무단결근 일수가 단위 규제에 규정된 기준에 달하면 직장에서 해고할 수 있다. 보통 1 년 연속 무단결근 3 일 또는 15 일 동안, 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하며, 단위는 해고할 수 있고, 경제적 보상은 하지 않는다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조.

고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.