노동법 관계란 노동관계 조정 과정에서 노동법 규범에 의해 형성된 노동권과 노동의무의 법적 관계를 말한다. 노동법 관계는 노동관계의 법적 표현이며, 당사자 간의 노동법 규범에 부합하고 권리의무가 있는 관계이다.
1, 그 주어는 쌍방이 동등하게 종속된다.
2. 그것은 국가 의지가 주도하고 당사자의 의지가 주체라는 특징을 가지고 있다.
3. 그것은 사회 노동 과정에서 형성되고 실현되는 특징을 가지고 있다.
노동법 관계의 내용: 노동법 관계의 핵심과 본질, 즉 노동법 관계 쌍방이 법에 따라 누리는 권리와 부담의 의무.
노동법 관계의 대상: 노동법 관계 쌍방의 권리 의무가 일치하는 대상을 가리킨다는 것을 가리킨다.
요약하자면, 노동법 관계는 사실 우리가 흔히 말하는 노동관계이다. 일반적으로 고용주와 자격을 갖춘 근로자 사이에 고용관계를 맺으면 둘 사이에 노동관계가 있다고 판단할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.