법률 분석: 전기 공급 계약은 필수 계약입니다. 판매 계약의 일반적인 특징 외에도, 이러한 계약은 일반적으로 표준화된 계약을 채택하고, 계약 조건은 공급자가 작성하며, 사용자는 계약 체결 여부만 결정할 수 있으며, 일반적으로 계약의 관련 내용은 결정할 수 없습니다. 사용자는 표지물의 양과 시간에 대해 자신의 요구를 할 수 있지만 최종 결정권은 전적으로 공급자에게 있다. 따라서 이런 계약은 형식 계약에 속한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.