법률 분석: 우리나라 노동법 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결할 때 근로자와 임금기준과 지급시간을 약속해야 한다. 약속 후, 고용 단위는 제때에 근로자 임금을 전액 지불해야 하며, 이유 없이 임금을 공제해서는 안 된다. 고용주가 이유 없이 임금을 공제하는 것은 분명 위법일 것이다. 그러나 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 근로자의 임금을 공제할 수 있지만, 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.