"중국 * * * 산당내감독조례" 와 "감독 집기 업무규칙 (시행)" 의 관련 규정에 따라 경미한 위법 행위에 대한 교훈이 적용된다. 기존 규정에서 볼 때, 훈계 대화는 훈계 대상의 임금에는 영향을 미치지 않지만, 보너스에 영향을 미치는지 여부에 따라 단위마다 다른 규정이 있다. 만약 단위 규정이 있다면, 훈계 담화 당시, 먼저 우수를 평가하는 것을 허락하지 않고, 적어도 권고대상자는 우수상을 받을 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 이런 의미에서, 어떤 경우에는, 대화 대상이 있는 기관의 규칙과 제도에 따라, 격려의 대화가 보너스에 영향을 미칠 수 있다.

법적 근거:

"중국 프로듀서 당내 감독 조례" 제 21 조는 당내 담화제도를 견지하고, 깨우침과 훈계를 진지하게 전개한다. 지도 간부가 사상, 작풍, 규율에 문제가 있다는 것을 발견하면, 관련 당 조직 책임자는 제때에 대화를 일깨워야 한다. 경미한 규율을 발견한 경우, 상급당 조직 책임자는 훈계를 해야 하며, 그 본인이 설명이나 검토를 하고, 당 조직의 주요 책임자가 서명한 후 상급기위와 조직 부서에 보고해야 한다.