법률 분석: 첫째, 비 기소 절차를 선택하십시오. 기관과 협의하여 화해협의를 이루거나, 기층 조직에서 조정을 신청하고, 화해 협의에 의거하여 감독 수속을 밟다. 감독 절차는 법원이 채권자의 신청에 따라 지급령의 방식으로 채무자에게 법정 기한 내에 돈과 유가 증권을 지급하는 채무를 이행할 것을 촉구하는 법정 절차이다. 감독 절차는 법원이 관련 증거에 근거하여 개정하지 않고 지급령을 내리고 채무자에게 채무를 청산하도록 명령하는 비소송 절차이다. 비용이 매우 낮고, 재판 주기가 짧고, 증명 부담이 가벼워 신청인이 소송으로 인한 부담을 줄일 수 있다.

둘째, 노동자들이 현지 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있는 것도 효과적인 방법 중 하나이다.

셋째, 노동 중재를 선택하세요. 기관이 발행한 차용증서, 약정서, 상환계획 등 화해협정이 없다면 화해, 조정, 신고가 성공하지 못하면 노동중재를 신청할 수밖에 없고 중재에 불복해야 민사소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 5 조 노동쟁의가 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 또는 화해협의를 달성하지 못한 후 이행하지 않을 경우, 조정조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.