1. 자신의 권리와 의무 이해: 근로자는 노동계약 조항을 자세히 읽고 자신의 권리와 의무를 이해해야 한다. 만약 무슨 문제나 의혹이 발견되면, 제때에 용인 기관과 소통하여 해결해야 한다.
2. 관련 증거 보존: 근로자는 노동계약, 급여, 사회보장납부 기록 등 노동관계와 관련된 증거를 잘 보존해야 한다. 이 증거들은 분쟁이 발생할 때 증명과 지지를 제공할 수 있다.
3. 법률 원조를 구하라: 근로자의 권익이 침해당할 때 법적 수단을 통해 법률 원조를 구하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
4. 노조와의 연락: 근로자는 노조에 가입하여 노조의 도움과 조정을 통해 자신의 합법적인 권익을 쟁취할 수 있다.
노동 협정의 노동 보호 조항:
1, 근무 시간 및 휴가
노동 계약의 근무 시간과 휴가 조항은 일정 기간 동안의 직원의 근무 시간과 휴식 시간을 규정하고 있다. 합리적인 근무 시간과 휴가 제도는 직원들의 심신 건강을 유지하는 데 도움이 된다. 예를 들어 계약은 주당 근무 시간이 40 시간을 넘지 않고 매년 유급 휴가 일수를 제공하기로 약속할 수 있다.
2, 노동 안전 및 산업 보건
노동 계약은 고용 단위의 안전 책임과 근로자의 안전 의무를 명확히 합의해야 한다. 이러한 규정에는 필요한 노동 안전 장비와 교육을 제공하고 작업 환경의 안전과 위생을 보장하는 것이 포함됩니다. 또한 고용주와 직원들이 산업 사고와 직업병을 어떻게 처리하는지 규정할 수 있습니다.
3. 복리후생 대우
계약은 사회 보험, 주택 적립금, 의료 보험 등 직원의 복지 대우를 명확하게 규정해야 한다. 이러한 혜택은 직원의 기본적인 생활요구와 사회보장권익을 보장하고 직원 만족도를 높이기 위한 것이다.