현행 노동법과 규정은 이중노동관계를 금지하지 않는다. 단, 현 단위에 이의가 없고, 새 부서가 알고 있다는 전제하에.

노동계약법' 규정에 따르면 근로자는 동시에 다른 기관과 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하는 경우, 고용인은 계약을 해지하고 손실을 배상할 수 있으며, 새 부서가 연대 배상 손실 책임을 맡을 수 있다.

노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

제 91 조 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.

참고 자료:

바이두 백과 항목 국유 기업 _