"최근 노동법에 규정된 초과근무 임금은 얼마이고 어떻게 계산합니까?" 라는 질문에 대한 답입니다. 다음과 같이 노동계약은 임금에 대한 합의가 있어 노동계약보다 낮지 않은 직원 직위에 해당하는 임금기준에 따라 결정된다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 초과 근무 수당을 환산하는 방법을 구체적으로 계산할 때 근로자는 해당 규칙도 알아야 한다. 일반적으로 고용주가 월별로 지급하는 임금에는 휴일이 포함되지 않는다. 현재 사원의 월 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 20.83 일과 166.64 시간이고, 월 평균 유급 일수와 근무 시간은 각각 2 1.75 일과 174 시간이다. 사원의 일일 및 시간당 임금은 유급 시간으로 환산됩니다. 법정 공휴일 초과 근무 월급 기준 ⊏ 21.75 일 ×300%× 초과 근무 일, 휴무일 초과 근무 월급 월임금 기준 ⊏ 21.75 일 ×200%× 초과 근무 일

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.