상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다. 직공 상제의 구체적인 조작은 원래 국가노동총국, 재정부 "국유기업 직원의 혼상휴가 관련 문제에 관한 통지" 의 법률 규정: 1 을 참고하시기 바랍니다. 직공 결혼이나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망하면 본 부서의 행정 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일의 상휴가를 적절하게 줄 수 있다. 둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않고 외지에서 근무하는 직계 친족이 사망하여 외지로 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다. 셋째, 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다. 장례 휴가는 일반적으로 5 일을 초과할 수 없다. 외성시로 가서 장례를 치러야 한다면 휴가는 적당히 늘릴 수 있지만, 여행 외에는 보통 7 일을 넘지 말아야 한다. 상휴가 기간에 임금과 상여금은 평소대로 지급된다. 초과근무는 사사로운 휴가로 처리해야 한다.

법적 객관성:

임금지불잠행규정' 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 장례 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.