법률 분석: 장애인 취업제도를 비례적으로 배정하는 것은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다. (1) 각 부서는 규정된 비율에 따라 장애인 취업을 배치해야 한다. (2) 관련 법률 규정에 따라 고용인 단위는 소재지 성 자치구 직할시 인민정부의 규정 비율에 미치지 못하고 현지 관련 법규의 규정에 따라 연간 차액과 현지 전년도 근로자의 연간 평균 임금계산에 따라 장애인 취업보장금을 납부한다. (3) 국가는 고용인 기관이 규정된 비율을 초과하는 장애인 취업을 계획하도록 장려하고 있다. 국가가 규정한 것은 가장 낮은 비율일 뿐이다. 각 부서는 그 직위와 직종에 적합하고, 그 부담 범위 내에서 장애인이 규정된 비율을 초과하는 취업을 마련하고, 국가는 장려를 위한 조치를 취한다.

법적 근거:' 장애인 취업 조례' 제 8 조 고용인 단위는 일정 비율에 따라 장애인 취업을 배정하고, 재능에 따라 적절한 일자리와 일자리를 제공해야 한다.

고용인 기관이 장애인 취업을 배정하는 비율은 본 단위 직원 총수의 1.5% 보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 비율은 성 자치구 직할시 인민정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 규정한다.

고용인 단위가 지역별로 장애인을 모집하는 것은 배정된 장애인 근로자 수에 포함되어야 한다.