노동법관계란 근로자와 고용인 단위의 고용관계 아래 있는 법률관계를 말한다. 노동계약을 바탕으로 노동법에 의해 조정되고 보호되는 특수한 법적 관계다. 노동법 관계의 목적은 근로자와 고용인의 권익을 균형 있게 조정하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 사회의 안정과 공정성을 유지하는 것이다. 노동법 관계를 통해 근로자는 합법적인 노동권익을 누릴 수 있고, 고용인 단위는 근로자가 제공하는 노동을 얻어 경제사회 발전을 실현할 수 있다.

노동법 관계의 주체

1. 근로자: 근로자란 고용주와 노동계약을 체결하여 고용주에게 노동을 제공하는 개인을 말한다. 근로자들은 임금, 근무시간, 휴가, 사회보험 등 노동권익을 누리고 있다.

2. 고용인 단위: 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결하고 근로자가 노동을 제공하는 조직, 기업, 사업 단위 또는 자영업자를 받아들이는 것을 말한다. 고용인은 임금 지급, 노동조건 제공, 노동안전 보장을 포함하여 노동자를 고용할 권리와 의무가 있다.

3. 정부 부문: 정부 부서는 노동법 관계에서 감독 관리 역할을 한다. 정부 부처는 노동법규를 제정하고 시행하고, 고용인 단위와 근로자의 행동을 감독하고, 근로자의 권익을 보호하고, 노동 논란을 처리할 책임이 있다.

4. 노조조직: 노조조직은 근로자의 이익을 대표하는 사회단체입니다. 노동조합 조직은 노동법관계에서 근로자의 권익을 보호하는 역할을 하며 근로자와 고용인을 대표하여 집단협상을 진행하여 노동관계의 균형과 안정을 촉진한다.