법률 분석: 1. 시외에서는 임시직원이 중학교를 오가는 출장비가 공무 출장 기준에 따라 환급된다. 임시근무 기간 동안 생활보조금은 1 인당 월 800 위안의 기준에 따라 계산되며, 시내 교통통신비용은 1 인당 월 400 위안의 기준에 따라 고정된다. 임시기관이 숙박을 무료로 제공할 수 없다면 현지에서 임대할 수 있으며 연간 비용은 2 만원 이내로 통제된다. 관련 업무경비는 양지 교류의 실제 요구에 따라 우리 시와 국토 관련 부처가 합의한 의견에 따라 적절하게 처리한다. 티베트와 신장 인원의 관련 대우를 지원하는 것은 관련 규정에 따라 집행된다. 2, 시 내 관련 현 (시) 구 등기, 등기원 왕복 중 교통비는 기관 직원 출장비 관련 규정에 따라 상환한다. 임시근무 기간 동안 생활보조금과 통신보조금은 1 인당 월 400 위안으로 지급된다. 임시기관이 숙박을 무료로 제공할 수 없다면 현지에서 임대할 수 있으며 연간 비용은 5000 원 이내로 통제된다.

법적 근거:' 사업 단위 인사관리조례' 제 32 조. 국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업 단위 임금 제도를 수립했다.

사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다.

사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.

중화인민공화국 공무원법 제 80 조는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금을 포함한다.

공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다.

공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다.

정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.

공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.