1, 회사의 각종 벌금은 불합리하다. 벌금은 행정처벌에 속하며, 회사는 벌금 규정을 제정할 권리가 없다. 우리나라에서 공민 재산에 대한 경제처벌을 행사하는 주체는 행정기관과 법률법규가 위탁한 관련 기관 등 공인주체일 뿐, 법률법규에 규정된 절차에 따라 엄격하게 실시해야 한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 89 조

고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 90 조

고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다.

제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

2. 회사 벌금의 형태는 무엇입니까?

회사 벌금의 형태는 주로 다음과 같습니다.

1. 회사 직원들에게 기업에 현금과 재물을 지불하도록 명령하다.

직원 급여, 보너스 및 다양한 수당 혜택을 공제합니다.

3. 사원이 납부한 보증금과 주택 융자금을 원천징수합니다.