일반적으로 당원에게 경고나 심각한 경고를 할 것인지의 여부를 결정할 때는 당원이 범한 실수의 성격과 정도에 따라 결정해야 한다. 자신이 저지른 실수에 대한 자신의 이해와 태도도 고려해야 한다. 엄중한 경고 처분의 승인 절차는 경고 처분과 마찬가지로 일반적으로 지부 대회의 토론 결정을 거쳐 당원 승인 권한에 따라 상급당 조직의 비준을 단계적으로 보고해야 한다.
당내에서 지도직을 맡고 있는 당원은 잘못을 저질렀기 때문에 엄중한 경고처분을 받아, 일반적으로 그 본직에 영향을 주지 않는다. 어떤 이유로 원직을 계속하기에 적합하지 않아 당 조직에 의해 면직되거나 전출될 경우, 이는 정상적인 간부 임면이나 전근이며, 심각한 경고처분을 받은 당원에 대한 추가 처분을 의미하는 것은 아니다. 징계 처분으로 볼 수 없다.
확장 데이터:
경고 처분은 반드시 주어야 할 가장 가벼운 처분이다.
다음과 같은 세 가지 경우에 경고를 제공할 수 있습니다.
1, 불법
중화인민공화국 치안관리처벌법 위반, 아직 구속 수준에 이르지 않은 경우 경고를 할 수 있다.
2. 규율 위반
당원이 당기를 위반하면, 그는 경고 처분을 받을 수 있다. 그것은 당원에게 경미한 징계 행위가 있지만 반드시 징계 처분을 해야 한다.
3, 시스템 위반
공장 광산 기업 사업 단위 학교 등. 내부 제도를 위반한 사람에게 경고를 할 수 있다.
경고 처분에 대해서는 잘못을 인정하는 태도가 좋고, 시정이 제때에 유효하면 쉽게 취소될 수 있다.
바이두 백과 사전-당내 심각한 경고