규정된 의료 기간은 일반적으로 3 개월에서 24 개월이다. 근로자의 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 경우, 의료 기간은 3 개월이다. 본 부서에서 5 년 이상 근무한 사람은 의료 기간이 6 개월이다. 기업직은 노동으로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 의료가 끝난 후 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다. 노동감정위원회는' 산업재해 및 직업병 장애 절차 감정 기준' 을 참고해 노동능력 평가를 해야 한다. 1 ~ 4 급으로 인정되면 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다.

법적 근거:

기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정

제 3 조 기업 종업원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 할 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간이 주어진다.

(a), 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b), 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 누적 6 개월 이내의 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.