충칭에서 출산수당을 어떻게 신청할지에 대해 우리나라' 여직원 노동 특별규정' 과' 충칭시 직원 출산보험 잠행방법' 에 따르면 임신 4 개월 전 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 즐길 수 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 자세한 내용은 충칭시 사회보장국 서비스 핫라인 023- 1202 1 으로 전화해 주세요. "충칭시 노동사회보장국" (중경시 직원 출산보험 잠행방법 시행의견 발급 통지) 제 5 조에 따르면, "잠행방법" 제 14 조에 따라 출산생활을 즐길 수 있다 "(중노사보국 발행 202 1 _ 126 호 문서) 제 5 조에 따르면, 임보직자는" 잠행방법 "제 14 조에 따라 출산생활을 즐긴다. 보험지 출산 보험 기관에 자세히 문의해 주세요.

법적 객관성:

사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.