근속연수 30 년 이내에 은퇴하는 새로운 정책: 정년퇴직 시간 5 년 이내 또는 근속연수 30 년 이상 근로자는 기업과의 협의를 거쳐 내부 퇴직 조치를 실시할 수 있다. 정년퇴직 기간 동안 기업은 월별로 생활비와 사회보험금을 지급한다. 생활비 기준은 기업과 퇴직자가 기업 지급 능력에 따라 협상한 것으로 결정되지만, 최소 현지 해고 근로자의 첫해 생활비 기준보다 낮아서는 안 된다. 공무원법 제 93 조 공무원은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 자발적으로 신청할 수 있으며, 임면기관의 비준을 거쳐 조기 퇴직을 허가할 수 있다. (1) 30 년 이상 근무한다. (2) 국가가 규정한 정년퇴직 연령이 5 년 미만이고, 근무 연한이 20 년 이상인 경우; (3) 국가 규정에 따라 조기 퇴직할 수 있는 기타 상황.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동보험 조례 시행세칙 개정안 제 38 조는 근로자가 임금 수입을 전부 또는 주요 생활원으로 하는 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 16 조 * * * 기본연금보험에 가입한 개인은 법정퇴직연령에 도달했을 때 누적 납부금을 15 년 이상 내고 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. "총 임금 구성 규정" 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다. (1) 시간당 임금; (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.