법률 분석: 공시험은 가장 흔한 방식이며, 주로 국고와 성 시험이다. 일반적으로 전일제 본과 대졸 졸업생과 전회 졸업생이라면 모두 응시할 수 있다. 공선도 방법이지만 지금은 일부 지역에서만 이런 방법을 채택하고 있어 개인추천, 조직추천, 대중추천이 필요하고, 시험 면접, 시찰 등을 통해 공개 선발이 필요하다. 이런 방법은 비교적 번거롭지만 공시험보다 난이도가 낮다. 공조도 방법이지만 일반적으로 과급 간부가 필요하기 때문에 먼저 일반 직원에서 과급 간부로 승진해야 한다. 그리고 지방공선도 적고, 일자리도 적고, 경쟁도 치열하다. 근로자는 사업 단위 업무 동원 서류를 통해 업무 전근을 요구할 수 있다. 근로자의 성질은 노동자에 속한다. 조건이 충족되면 신분은 간부로 바꿀 수 있다. 하지만 지방마다 문서 규정이 다르고 구체적인 요구 사항도 다르다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 23 조 1 급 주임과원 및 기타 상당한 직급 이하의 공무원을 채용하여 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택하다.

전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다.